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    1. 公司人性化管理為員工過生日

      發表時間:2020-05-07 10:13:56

       為了營造一個互相關愛的企業文化氛圍,公司每年為過生日的員工舉行生日party。使員工真正的感受到集體大家庭的關懷,提升了員工對公司的認同感和歸屬感。

           看似小活動,卻表達了公司對員工的關懷,體現了員工的人生價值,對提高員工的凝聚力、向心力,提高員工的工作積極性,不失為一個良策,這也是提倡公司文化、實施人性化管理的一個舉措。

          為員工過生日是衡宇創建企業文化,貫徹以人為本的理念,體現人性化管理的舉措之一。領導說:“為員工過生日,這只是一個小小的舉動,但傾注了公司對員工的一片關愛,也必將為調動員工愛崗敬業的熱情起到積極的推動作用?!笨梢哉f真情的關懷普灑在衡宇的每個角落,使衡宇形成強大的凝聚力,員工們都能以主人公姿態團結拼搏,一路跟隨衡宇成長,風雨同舟。

          歌聲陣陣,笑語片片,所有的祝福和問候早已注入衡宇人的心湖,愿我們彼此相識相知,讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在衡宇人的心田;讓衡宇人的友誼跟隨者工作的升華,讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!

                     

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